PÃ“S-GRADUAÃ‡ÃƒO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO

Pós graduação em Parceria IES devidamente credenciada junto ao MEC

Público-alvo: Psicólogos, Administradores, Tecnólogos em RH e demais profissionais que atuem na área de RH.

Coordenação: Fernando Eduardo Mesadri - Graduado em Psicologia; Professor de Estudos Sociais; Especialista em "Dinâmica dos Grupos; Mestre em Educação; Presidente do Instituto de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Profissional e Pessoal (I.D.A.P.P.); Professor da Faculdade Internacional de Curitiba - Facinter, Sócio-gerente da Mediare Consultores Associados.
Neusa Salete Vítola Pasetto - Graduada em Psicologia; Especialista em Treinamento e
Desenvolvimento de Pessoal e Metodologia do Ensino Superior; Formação em Sistêmica Familiar; Mestre em Administração com ênfase em Recursos Humanos - Espanha. Atuou em empresas de grande porte como Supervisora de Desenvolvimento de Pessoal e atualmente trabalha como Sócia-gerente da Mediare - Consultores Associados. Atua como professora convidada da Universidade Federal do Paraná no CEPPAD, na Unifenas - Minas Gerais e na Universidade do Contestado em Santa Catarina, Docente na Faculdade Internacional de Curitiba - Facinter

Objetivos: Capacitar psicólogos e demais profissionais que trabalham com Gestão de Pessoas, para atuar com maior eficácia nas organizações, sejam elas empresas clínicas, escolas, hospitais ou instituições governamentais ou privadas, por meio do desenvolvimento das seguintes habilidades:
a. Compreensão, em profundidade, da influência da dinâmica organizacional, sobre percepções, expectativas e equilíbrio físico-mental de indivíduos e equipes;
b. Visão sistêmica das correlações entre o papel do indivíduo em ambiente de trabalho e o ambiente sócio-cultural em que ele se insere;
c. Compreensão dos mecanismos que afetam as percepções e comportamentos dos indivíduos no ambiente de trabalho, relacionados com tarefas, normas, relações interpessoais e processos;
d. Compreensão da interface que se estabelece entre as diversas ciências e a Psicologia do trabalho.

Conteúdo: Psicologia e Administração; O estudo do comportamento organizacional; Psicologia Organizacional; Psicologia do trabalho; Avaliação Psicológica; Gestão por Competências; Psicologia e a Segurança no Trabalho; Psicologia e Direito do Trabalho; Gestão da Atenção; A Psicologia na preparação para aposentadoria; Metodologia do trabalho científico; Ética profissional (estudo de caso).